人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(10)

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• 41企业组织信息采集的方法不包括（　　）。

  A.调查研究法

  B.档案记录法

  C.日记调查法

  D.媒体采访法

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• 42在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（　）的原则。

  A.实践一认识一再实践一再实践

  B.实践一实践一认识一再认识

  C.实践一认识一再实践一再认识

  D.实践一认识一再认识一实践

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• 43人才选拔实际上是一个不断选择和（　）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。

  A.优选

  B.鉴定

  C.淘汰

  D.落选

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• 44内部导向的发展战略是成功企业的（　　）。

  A.法宝

  B.手段

  C.核心

  D.核心战略

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• 45绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（　　）出发。

  A.生产规模和管理工作水平

  B.实际生产状况和计划达到的生产要求

  C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

  D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平

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• 46劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（　　）。

  A.约定终止条件

  B.因故终止条件

  C.法定终止条件

  D.自然终止条件

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• 47以一个实力雄厚的企业为核心。用资产和契约纽带把多个企业联合在一起的多层次的企业联合体。称为（　　）。

  A.集团公司

  B.企业集团

  C.托拉斯

  D.辛迪加

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• 48将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（　　）的设计原理。

  A.招聘申请表

  B.岗位分析调查问卷

  C.加权招聘申请表

  D.自传式调查表

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• 49以下关于雇主的说法中错误的是（　　）。

  A.与雇员相对的一方

  B.企业财产的人格化代表

  C.一个孤立的自然人

  D.生产经营与管理权的载体

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• 50让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（　　）。

  A.案例研究法

  B.管理竞赛

  C.个案比较法

  D.行动学习

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