人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(10)

试卷预览

• 51（　　）是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。

  A.个人岗位写实

  B.工组岗位写实

  C.自我岗位写实

  D.多机台看管写实

  开始考试练习点击查看答案
• 52绩效管理系统的结构方式是横向分工与（　）。

  A.整体分工

  B.纵向分工

  C.纵向分解

  D.横向分解

  开始考试练习点击查看答案
• 53（　　）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

  A.自传式调查表

  B.应聘人员履历表

  C.应聘者推荐表

  D.加权招聘申请表

  开始考试练习点击查看答案
• 54由于产业结构的变化，表现为人力资源在（　）的流动。

  A.不同产业之间

  B.第一产业和第二产业之间

  C.第二产业和第三产业之间

  D.劳动力过剩企业和劳动力贫乏企业之间

  开始考试练习点击查看答案
• 55业务协作型企业集团的业务范围不包括（　　）。

  A.生产的分工与协调

  B.生产的分工与协作

  C.技术上的联合研究与开发

  D.原材料采购或产品销售方面的协作

  开始考试练习点击查看答案
• 56盖斯特教授认为。人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有（　　）不可推卸的责任。

  A.管理人员

  B.董事长

  C.监事会

  D.直线经理

  开始考试练习点击查看答案
• 57（　）是工作能力向工作业绩转换的“中介”。

  A.工作表现

  B.工作能力

  C.工作业绩

  D.工作态度

  开始考试练习点击查看答案
• 58企业开展员工培训的最终目的是（　　）。

  A.改善自身的竞争优势

  B.提高员工素质

  C.提高经济效益

  D.促进员工和企业共同发展

  开始考试练习点击查看答案
• 59王女士怀孕3个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法（　　）。

  A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知解除劳动合同

  B.不得解除劳动合同

  C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知

  D.很难确定

  开始考试练习点击查看答案
• 60企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括（　）。

  A.精神

  B.愿景

  C.战术

  D.战略

  开始考试练习点击查看答案