（　）为员工培训提供了依据。

试卷相关题目

• 1单独制定人力资本战略的优点不包括（　　）。

  A.不依赖企业集团总体战略

  B.可以针对某个具体问题或主题而独立制定

  C.可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用

  D.影响人力资本战略整体措施

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• 2绩效考评的（　　）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

  A.精确性

  B.全面性

  C.可靠性

  D.具体性

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• 3下列各项不属于课堂培训方法的是（　　）。

  A.讲授法

  B.研讨法

  C.案例分析法

  D.工作指导法

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• 4企业福利的特点不包括（　）。

  A.稳定性

  B.潜在性

  C.准确性

  D.延迟性

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• 5如果没有异常就会得满分的方法是（　）。

  A.减分考评法

  B.说明法

  C.区间赋分法

  D.百分率法

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• 6人力资源按照流动范围可分为（　）和国内流动。

  A.世界流动

  B.地区流动

  C.国际流动

  D.需求流动

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• 7（　）是通过改变某些容易产生压力感的个性因素。从而减缓压力。

  A.应力源导向

  B.压力反应导向

  C.个性导向

  D.个人导向

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• 8调节的基本特点不包括（　）。

  A.群众性

  B.自治性

  C.非强制性

  D.强制性

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• 9公文筐测试也称为（　）。

  A.公文分类

  B.公文整理

  C.公文处理

  D.公文归类

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• 10某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为（　　）元。

  A.8

  B.16

  C.24

  D.96

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