人才选拔实际上是一个不断选择和（　）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。

试卷相关题目

• 1在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（　）的原则。

  A.实践一认识一再实践一再实践

  B.实践一实践一认识一再认识

  C.实践一认识一再实践一再认识

  D.实践一认识一再认识一实践

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• 2企业组织信息采集的方法不包括（　　）。

  A.调查研究法

  B.档案记录法

  C.日记调查法

  D.媒体采访法

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• 3企业薪酬管理的基本目标不包括（　　）。

  A.减少企业人工成本

  B.肯定员工对企业的贡献

  C.增强企业产品的竞争力

  D.谋求员工与企业共同发展

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• 4劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（　　）天通知。

  A.10

  B.15

  C.30

  D.45

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• 5绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（　　）的要求。

  A.全面性与完整性

  B.相关性与有效性

  C.可操作性与精确性

  D.公正性与客观性

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• 6内部导向的发展战略是成功企业的（　　）。

  A.法宝

  B.手段

  C.核心

  D.核心战略

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• 7绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（　　）出发。

  A.生产规模和管理工作水平

  B.实际生产状况和计划达到的生产要求

  C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

  D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平

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• 8劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（　　）。

  A.约定终止条件

  B.因故终止条件

  C.法定终止条件

  D.自然终止条件

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• 9以一个实力雄厚的企业为核心。用资产和契约纽带把多个企业联合在一起的多层次的企业联合体。称为（　　）。

  A.集团公司

  B.企业集团

  C.托拉斯

  D.辛迪加

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• 10将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（　　）的设计原理。

  A.招聘申请表

  B.岗位分析调查问卷

  C.加权招聘申请表

  D.自传式调查表

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