人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(10)

试卷预览

• 71巩固培训效果。培训人员可建议管理者采取的方法是（　）。

  A.建立学习小组

  B.行动计划

  C.多阶段培训方案

  D.应用表单

  E.营造支持性的工作环境

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• 72心理测试要达到测试的标准化。应做到（　）。

  A.题目的标准化

  B.施测的标准化

  C.评分的标准化

  D.解释的标准化

  E.信度的标准化

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• 73产权是（　　）等一系列权利的总称。

  A.所有权

  B.经营权

  C.转让权

  D.分配权

  E.管理权

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• 74下列各项属于编写公司简介原则的是（　　）。

  A.感召性

  B.真实性

  C.详细性

  D.全面性

  E.可信性

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• 75关于培训成果的转化机制，说法正确的有（　）。

  A.技术支持对培训成果转化有决定性作用

  B.应向受训者及时提供应用所学技能的机会

  C.在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果转化

  D.受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要原因

  E.培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关

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• 76公文筐测试工作必须抓住（　）环节。

  A.试题内容设计

  B.工作岗位分析

  C.文件设计

  D.考评方法

  E.确定评分标准

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• 77企业推行竞聘上岗制度的情况包括（　　）。

  A.统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，在企业内部重新公开竞聘上岗

  B.对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗

  C.对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验

  D.重金从其他大企业礼聘有相关经验的人担任重要岗位

  E.采用猎头招聘的方式引进高级人才

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• 78我国的养老保险由（　　）组成。

  A.基本养老保险

  B.企业补充养老保险

  C.个人储蓄性养老保险

  D.医疗保险

  E.失业保险

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• 79现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是（　　）。

  A.培训需求分析

  B.培训规划

  C.培训组织实施

  D.培训成本核算

  E.培训效果评估

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• 80管理型职业人格类型的人格特征包括（　）。

  A.自我显示

  B.精力旺盛

  C.好发表意见和见解

  D.喜欢管理和控制别人

  E.冲动

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