企业外部环境和条件包括（　　）。

试卷相关题目

• 1SMART原则包括（　）。

  A.明确性原则

  B.可测性原则

  C.可达成原则

  D.相关性

  E.时限性原则

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• 2昆恩将企业文化划分为（　　）四种类型。

  A.家族式企业文化

  B.发展式企业文化

  C.市场式企业文化

  D.官僚式企业文化

  E.宽松式企业文化

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• 3招聘规划中高层管理者的具体任务是（　）。

  A.审核工作分析

  B.审核招聘计划

  C.制定招聘的总体政策

  D.批准招聘规划

  E.确定招聘录用标准

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• 4企业集团人力资本战略制定过程可采用（　　）

  A.沟通上下员工方法

  B.调查员工的方法

  C.自上而下的方式

  D.自下而上的方式

  E.自上而下与自下而上结合的方式

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• 5绩效管理系统设计的具体步骤有（　）。

  A.前期准备工作

  B.指标体系设计

  C.绩效管理运作体系设计

  D.绩效考评结果反馈体系设计

  E.制定绩效管理制度

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• 6证明测试效度的方法主要有（　）。

  A.结构效度

  B.置信度

  C.内容效度

  D.价值信息

  E.效标关联效度

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• 7年度培训计划的内容包括（　）。

  A.培训组织机构的建设

  B.培训项目的运作计划

  C.资源管理计划

  D.年度培训预算

  E.培训开发机制建设

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• 8企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（　）。

  A.制订合适的中长期培训开发计划和年度计划

  B.切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求

  C.培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持

  D.在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用

  E.企业员工培训开发规划的实施

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• 9员工绩效考评的基本程序包括（　　）。

  A.以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评

  B.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评

  C.在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评

  D.在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评

  E.完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评

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• 10在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（　）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

  A.薪酬奖励

  B.人事调整

  C.职务晋升

  D.人员培训

  E.职责范围

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