（　　）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

试卷相关题目

• 1从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是（　）。

  A.劳动报酬

  B.劳动者薪金

  C.劳动者工资水平

  D.劳动的负效用

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• 2关于在学习型组织中领导者的角色，以下说法错误的是（　）。

  A.设计师

  B.仆人

  C.教练

  D.督促者

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• 3从时限上区分，长期战略规划应在（　　）年以上。

  A.2

  B.3

  C.4

  D.5

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• 4企业员工培训系统有效运行的环节不包括（　　）。

  A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

  B.后勤保障部门对员工培训的支持

  C.生动的教学设计

  D.培训人员及其相关资源的配置

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• 5在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是（　　）理论。

  A.科学实验方法

  B.动作与时间研究

  C.动作与时间探讨

  D.科学实验研究方式

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• 6企业战略的管理范畴不包括（　　）。

  A.总体战略

  B.职能战略

  C.业务战略

  D.对策战略

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• 7《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限。规定应当自受理仲裁申请之日起（　）日内结束。

  A.10

  B.15

  C.30

  D.45

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• 8工作岗位调查在面谈中应当注意避免（　　）。

  A.尊重被调查人

  B.根据调查目的布置面谈环境

  C.允许被调查人长篇大论，直到他自己认为无话可说为止

  D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问

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• 9设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（　　）。

  A.准备阶段

  B.正式调研阶段

  C.结果处理阶段

  D.汇总报告阶段

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• 10关于人力资本投资的预算管理。错误做法是（　　）

  A.外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化

  B.要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算

  C.预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力

  D.预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利能力

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