人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(4)

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• 41侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称（　）。

  A.外部成长战略

  B.内部成长战略

  C.市场需求战略

  D.紧缩战略

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• 42（　　）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

  A.准确性

  B.系统性

  C.全面性

  D.经济性

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• 43执行机会的多少具体体现在（　）。

  A.受训者是否执行过该类型任务

  B.受训者执行了多少次该类型任务

  C.可用于工作当中的培训内容的数量

  D.难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况

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• 44经济学中著名的柯布、道格拉斯生产函数说明的是（　　）。前者约为后者的3倍。

  A.人力资本的弹性远比物力的产量弹性大

  B.人力的产量远比物力的产量弹性大

  C.人力的产量要比物力的产量弹性大

  D.人力的产量弹性远比物力的产量弹性大

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• 45培训需求管理是对（　　）的管理。

  A.需求意向

  B.需求确认

  C.需求分析

  D.培训需求分析全过程

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• 46全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是（　　）。

  A.岗位写实

  B.岗位分析

  C.岗位观察

  D.作业测时

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• 47当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过（　　）。

  A.6个月

  B.3个月

  C.1个月

  D.15天

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• 48（　　）的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。

  A.科学程序

  B.公平竞争

  C.要求要严格

  D.题目标准化

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• 49在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（　）是薪酬战略的决定性因素。

  A.内部一致性

  B.外部竞争性

  C.员工贡献率

  D.薪酬体系的完备性

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• 50下面不属于观察法缺点的是（　　）。

  A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化

  B.为取得理想的结果，需要长时间观察

  C.有时被调查者会觉察，引起误解

  D.被调查者易受他人影响

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