人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(4)

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• 51对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是（　　）。

  A.拒不履行，并要求用人单位赔偿

  B.应当依法确定其具体内容，然后予以履行

  C.用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定履行

  D.劳动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯履行

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• 52绩效不佳的原因可分为（　　）。

  A.总体原因和个体原因

  B.总体原因和组织或系统原因

  C.个体原因和组织或系统原因

  D.主观原因和客观原因

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• 53工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（　　）条款中明确约定。

  A.合同期限

  B.工资支付时间

  C.劳动报酬

  D.最低工资标淮

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• 54劳动关系以（　　）分离为核心。

  A.劳动力所有权和支配权

  B.劳动力所有权和使用权

  C.劳动力使用权和支配权

  D.劳动力所有权和管辖权

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• 55战略制定过程的最后一个方面是（　　）。

  A.行动计划

  B.资源分配

  C.资源成本

  D.行动措施

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• 56对信息的掌握并不停留于个人手中。而是要在正规组织中达成共识，体现的是组织学习力不同于（　）的一个特征。

  A.个人学习力

  B.集体学习力

  C.员工学习力

  D.个人能力

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• 57某企业规定，员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收人为（　　）元。

  A.128

  B.140

  C.160

  D.260

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• 58通知被录用者时应遵循的重要的原则是（　　）。

  A.准确原则

  B.真实原则

  C.及时原则

  D.客观原则

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• 59国际劳工组织的最高权力机关是（　）。

  A.国际劳工组织委员会

  B.国际劳工筹备大会

  C.国际劳工大会

  D.国际劳工代表大会

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• 60战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（　　），发展到企业社会责任方面。

  A.注重员工的劳动环境卫生

  B.注重员工的生活卫生

  C.提升员工职业生活质量

  D.提升员工劳动卫生条件

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