对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是（　　）。

试卷相关题目

• 1下面不属于观察法缺点的是（　　）。

  A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化

  B.为取得理想的结果，需要长时间观察

  C.有时被调查者会觉察，引起误解

  D.被调查者易受他人影响

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• 2在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（　）是薪酬战略的决定性因素。

  A.内部一致性

  B.外部竞争性

  C.员工贡献率

  D.薪酬体系的完备性

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• 3（　　）的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。

  A.科学程序

  B.公平竞争

  C.要求要严格

  D.题目标准化

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• 4当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过（　　）。

  A.6个月

  B.3个月

  C.1个月

  D.15天

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• 5全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是（　　）。

  A.岗位写实

  B.岗位分析

  C.岗位观察

  D.作业测时

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• 6绩效不佳的原因可分为（　　）。

  A.总体原因和个体原因

  B.总体原因和组织或系统原因

  C.个体原因和组织或系统原因

  D.主观原因和客观原因

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• 7工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（　　）条款中明确约定。

  A.合同期限

  B.工资支付时间

  C.劳动报酬

  D.最低工资标淮

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• 8劳动关系以（　　）分离为核心。

  A.劳动力所有权和支配权

  B.劳动力所有权和使用权

  C.劳动力使用权和支配权

  D.劳动力所有权和管辖权

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• 9战略制定过程的最后一个方面是（　　）。

  A.行动计划

  B.资源分配

  C.资源成本

  D.行动措施

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• 10对信息的掌握并不停留于个人手中。而是要在正规组织中达成共识，体现的是组织学习力不同于（　）的一个特征。

  A.个人学习力

  B.集体学习力

  C.员工学习力

  D.个人能力

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