战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（　　），发展到企业社会责任方面。

试卷相关题目

• 1国际劳工组织的最高权力机关是（　）。

  A.国际劳工组织委员会

  B.国际劳工筹备大会

  C.国际劳工大会

  D.国际劳工代表大会

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• 2通知被录用者时应遵循的重要的原则是（　　）。

  A.准确原则

  B.真实原则

  C.及时原则

  D.客观原则

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• 3某企业规定，员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收人为（　　）元。

  A.128

  B.140

  C.160

  D.260

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• 4对信息的掌握并不停留于个人手中。而是要在正规组织中达成共识，体现的是组织学习力不同于（　）的一个特征。

  A.个人学习力

  B.集体学习力

  C.员工学习力

  D.个人能力

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• 5战略制定过程的最后一个方面是（　　）。

  A.行动计划

  B.资源分配

  C.资源成本

  D.行动措施

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• 6人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（　）。

  A.初选审阅候选人的简历

  B.进行初步面试

  C.实施测评

  D.审阅候选人的简历

  E.甄选录用

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• 7企业紧缩投资战略的实现途径包括（　）。

  A.降低成本

  B.减少资产

  C.出售全部资产

  D.重新制定目标

  E.创造利润

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• 8绩效管理运作体系设计主要包括（　）。

  A.考评组织的建立

  B.考评方式方法

  C.考评的统计表

  D.考评工具的设计

  E.考评流程的设计

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• 9对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（　　）。

  A.纪律性

  B.理解力

  C.积极性

  D.判断力

  E.出勤状况

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• 10实施外部成长战略的企业的培训重点包括（　）。

  A.团队建设

  B.向外配置的辅助培训

  C.合并公司的方法和程序

  D.培养员工的创新能力

  E.搜寻岗位、获取工作的技能培训

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