人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(8)

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• 31某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招募来源是（　　）。

  A.学校招聘

  B.竞争对手与其他单位

  C.下岗失业

  D.退伍军人

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• 32（　　）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。

  A.绩效沟通

  B.评价实施

  C.改进计划

  D.有效指导

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• 33经营者年薪的结构模式不包括（　）。

  A.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励

  B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

  C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资

  D.年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励

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• 34外部成长战略的战略重点不包括（　）。

  A.兼并组合

  B.横向联合

  C.纵向联合

  D.发散组合

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• 35个人培训需求=（　）一实际工作绩效。

  A.规定工作绩效

  B.理想工作绩效

  C.绩效考评

  D.愿望工作绩效

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• 36整个员工培训的首要工作是（　　）。

  A.培训需求分析

  B.培训规划

  C.培训组织实施

  D.培训效果评估

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• 37韦伯的社会分层标准不包括（　）。

  A.地域标准

  B.政治标准

  C.权力标准

  D.经济标准

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• 38如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（　　）的报酬。

  A.100%

  B.150%

  C.200%

  D.250%

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• 39用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工（　）起建立。

  A.一周

  B.二周

  C.一个月

  D.当日

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• 40在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（　　）关系。

  A.权利义务

  B.法律

  C.人身

  D.财产

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