人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(8)

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• 51矩阵模式的优点不包括（　）。

  A.有助于将培训与经营联系起来

  B.培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识

  C.培训师不必对培训部门主管负责

  D.培训师应掌握更新培训知识

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• 52（　　）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

  A.劳动合同

  B.专项协议

  C.集体合同

  D.集体协议

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• 53（　　）不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。

  A.设计绩效管理制度

  B.宣传绩效管理制度

  C.在各部门实施绩效管理

  D.制定人力资源开发计划

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• 54如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较比率比较低，则（　）。

  A.员工应该涨工资，且涨幅较大

  B.员工应该涨工资，但涨幅较小

  C.员工的工资应该维持现状

  D.员工应该小幅地降低工资

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• 55人力资本的控制与评估阶段不包括（　　）。

  A.建立控制系统

  B.建立评估系统

  C.评估偏差

  D.纠正偏差

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• 56（　　）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。

  A.重测信度

  B.稳定度

  C.信度

  D.复杂度

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• 57（　）也称矛盾思维，是指按照辩证逻辑的规律。也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。

  A.辩证思维

  B.辨别思维

  C.推理思维

  D.创新逻辑

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• 58（　）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的。由绩效考评具体体现。

  A.整体分工

  B.纵向分工

  C.横向分解

  D.横向分工

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• 59调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（　　）。

  A.劳动合同

  B.劳动法律法规

  C.社会道德

  D.民主管理制度

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• 60股票期权的行使一般有三种方法，其中不包括（　）。

  A.股票行权

  B.现金行权

  C.无现金行权

  D.无现金行权并出售

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