人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年企业人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(2)

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• 51劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响，占社会主导地位的利益群体和组织不能接受。因而需要采取（　）行动进行干预的社会现象。

  A.政府

  B.集体

  C.工会

  D.其他官方组织

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• 52我国集体合同体制以（　　）为主导体制。

  A.基层集体合同

  B.行业集体合同

  C.产业集体合同

  D.地区集体合同

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• 53主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体，通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法。它又可称为（　）。

  A.置换式组合

  B.置换插入组合

  C.内插式组合

  D.新附加组合

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• 54（　　）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。

  A.人力资本理论

  B.行为角色理论

  C.科学管理理论

  D.交易成本理论

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• 55狭义的人力资源规划是指（　　）。

  A.企业人力资源战略规划

  B.企业人力资源开发计划

  C.企业人力资源供需预测

  D.企业人力资源制度规划

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• 56（　　）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。

  A.平均日产量

  B.简单平均值

  C.先进平均工时

  D.加权平均值

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• 57以下对国外企业集团管理体制错误理解的是（　　）。

  A.组织更加紧密

  B.组织严密性

  C.因地制宜性

  D.重视人的作用

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• 58下列（　　）不属于人工成本中的工资项目。

  A.计时工资

  B.计件工资

  C.职务工资

  D.员工住房基金

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• 59分解工资又称（　　）。

  A.工作工资制

  B.结构工资制

  C.计件工资制

  D.计时工资制

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• 60（　）是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段而不是目的。

  A.社会性学习

  B.组织性学习

  C.全员性学习

  D.终身学习

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