2006上半年人力资源管理师三级理论知识真题及答案

2006 上半年人力资源管理师三级理论知识真题及答案 一、职业道德基础理论与知识部分 (一)单项选择题(第 1～8 题) 1、关于道德，正确的说法是( )。 (A)道德在职业活动中不起作用 (B))道德在公共生活中几乎不起作用 (C)道德威力巨大，无坚不克 (D))道德是调节社会关系的重要手段 2、关于道德，正确的认识是( )。 (A)道德没有共同标准 (B))道德是一种特殊的行为规范 (C)道德即权力 (D))道德即自由 3、在传统道德中。见利思义的意思是( )。 (A)见到利益时，要想到道义 (B))舍生取义 (C)义利不能兼顾 (D))知恩图报 4、人的本性是( )。 (A)善 (B))自私 (C)自然属性和社会属性的统一 (D))追求财富 5、职业道德的特征是( )。 (A)范围上的有限性 (B))规范制定上的任意性 (C)内容上的多变性 (D))形式上的单一性 6、在企业文化中，居于核心地位的是( )。 (A)文体活动 (B))企业价值观 (C)企业礼俗 (D))员工服饰 7、关于企业品牌，正确的认识是( )。 (A)品牌是依靠大规模广告宣传出来的 (B))品牌是企业的一种无形资本 (c)品牌形象树立起来以后，自然会长久维持 (D))品牌的建立与员工个人不存在直接 关系 8、职业道德与员工技能的关系是( )。 (A)企业选人的标准通常是技能高于职业道德 (B))没有职业道德的人，无论技能如何，无法充分发挥其自身价值 (C)只要技能上去了。就表明职业道德素质相应地提高了 (D))职业道德注重的是员工的内在修养，而不包含职业技能 (二)多项选择题(第 9～16 题) 9、属于正确荣辱观范畴的是( )。 (A)以服务人民为荣，以背离人民为耻 (B))以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻 (C)以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻 (D))以节衣缩食为荣，以浪费资源为耻 10、在社会主义社会，文明生产的要求是( )。 (A)严格执行操作规程 (C)精神振奋 (B))环境整洁、明快 (D))低耗，高效 11、从业人员举止得体的要求是( )。 (A)随心所欲 (B))大大方方，不拘小节 (C)把握分寸 (D))注意场合 12、职业用语中不应该出现的是( )。 (A)“我忙着呢，着什么急”” (C)“我就这态度”” 13、符合爱岗敬业要求的是( )。 (B))“有完没完” (D))“要不要，想好了没有” (A)聚精会神，专心致志 (B))不怠慢 (C)做好自己的事，不管其他 (D))对工作有感情 14、关于职业责任，正确的说法是( )。 (A)不成文的规定。不是职业责任的范畴 职业责任的特点 (C)职业责任包含着社会责任 高度”看待 (B))一旦与物质利益挂钩，便无法体现 (D))履行职业责任要上升到职业道德责任的 15、对从业人员来说，诚实守信的要求是( )。 (A)除不可抗力因素外，对自己做出的承诺都要兑现(B))提高职业技能，提高产品质量 (c)正确处理个人利益与集体利益关系 (D))绝不能违背上司的要求 16、关于创新，合乎职业道德要求的是( )。 (A)发明一种软件，使竞争对手的计算机不能工作 (B))引入一种新产品，就是消费者 还不熟悉的产品 (c)开辟一个新市场，就是使产品进入以前不曾进入的市场 (D))采用过去生产部门未曾经采用过的生产方法 二、职业道德个人表现部分(第 17～25 题) 17、上班路上，你听到几位乘客议论你单位的产品质量存在问题。你会( )。 (A)听他们说，自己不发表意见 单位的人 (B))向他们了解情况，但不说自己是这个 (C)承认自己是这个单位的人，向他们征求意见 (D))不与乘客交谈，但向主管反映情 况 18、假如你是某冰箱生产线上的装箱员工，包装过程中连续发现两台冰箱的外表均有 小小划痕。这时，你会( )。 (A)把所有已经装箱的冰箱重新进行检查 (C)对其他箱内的产品进行抽查 (B))更换这两台存在问题的产品 (D))既然已经装箱，不再进行检查 19、对自己所在企业生产的产品来说，你觉得( )。 (A)它是自己的脸面 (C)它是自己劳动的结果 (B))它是公司的形象 (D))它是自己能力的证明 20、在公司内，你认为人和人的地位存在差异是因为( )。 (A)人和人的能力不同 (B))领导对每个人的重视程度”不同 (C)人和人的学历不同 (D))对工作的用心程度”不同 21、假如年终公司分配给你 5000 元钱，你会用这些钱( )。 (A)请朋友吃一顿 (C)购置服装 (B))参加培训 (D))存在银行 22、在社区，常能见到一些享受生活最低保障，但不去工作的青壮年人，你觉得( )。 (A)他们也是迫于无奈 (B))这些人懒惰 (C)政府应该取消低保 (D))把他们组织起来去工作 23、每当你做一件困难的工作时，你一般会( )。 (A)花很长时间考虑要不要做 (C)相信到时候会有办法解决的 (B))直接找人帮助 (D))预先做好准备再开始工作 24、当你寻求他人帮助而被拒绝后，你会( )。 (A)努力说服对方 (C)自己干 (B))另找其他人 (D))质疑工作的可行为性 25、你认为你的朋友，( )。 (A)很多，有几个知心的 (C)不多，但有几个是固定的 (B))很多．但不停地变 (D))没有，正为这事烦恼 第二部分 理论知识(26～125 题，共 lOO 道题，满分为 100 分) 一、单项选择题(26～85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答 案， 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26、下列不属于现行《劳动法》主要制度”的是( )。 (A)就业促进制度” (B))企业内部规章制度” (C)集体谈判制度” (D))职业技能开发制度” 27、下列不参与集体谈判的是( )。 (A)企业雇主 (B))公司董事会 (C)工会代表 (D))单位行政部门 28、下列不属于《劳动法》的重要子法的是( )。 (A)《劳动合同法》 (B))《集体合同法》 (C)《就业促进法》 (D))《劳动监察法》 29、下列除了( )之外，都是影响宏观劳动力供给数量的因素。 (A)人口总量 (B))性别结构 (C)经济效益 (D))劳动时间 30、一个社会劳动就业的状况主要受( )的影响。 (A)劳动力供给 (B))劳动力供求关系 (C)劳动力需求 (D))劳动力新增数量 31、劳动力供求平衡最终体现为( )。 (A)劳动力供给与需求平衡 (B))人力资源供给与物力资源供给的平衡 (C)资本供给与需求的平衡 (D))资本供给与物力资源供给的平衡 32、统计活动的具体形式是( )。 (A)调查研究 (B))数据搜集