试卷相关题目
- 12011年是中国实施《职工带薪年休假条例》的第四年。《职工带薪年休假条例》虽只有短短十条，但惠及到了最广大的劳动者。职工带薪年休假主要体现了劳动者享有 ①取得劳动报酬的权利②获得劳动安全卫生保护的权利③休息、休假的权利④享受社会福利的权利
A.①③
B.②④
C.②③
D.③④
开始考试点击查看答案 - 2针对2011年夏季高温，劳动保障部门发出通知，劳动者在高温季节的三大权益，用人单位不得侵犯：一是停工不能停薪，减工时不能减工资；二是高温作业中暑属于工伤；三是高温津贴不得计入最低工资。材料体现了保护劳动者的________权利。
A.接受职业技能培训
B.平等就业和选择职业
C.提请劳动争议处理
D.获得劳动安全卫生保护
开始考试点击查看答案 - 3针对近期出现的“用工荒”问题，人力资源和社会保障部对全国部分地区用工情况进行调查显示，招工难现象在部分待遇较低、工作条件不好的企业依然存在，但福利待遇较好的企业基本不缺工。这启示企业 ①要注重提高劳动者的技能水平②要实现和维护好劳动者的合法权益③要改善劳动条件，提高劳动者待遇④要依靠自主创新，形成竞争优势
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
开始考试点击查看答案 - 4新华报业网消息，南京劳动市场高薪招工：数控机床操作工月薪3 000元，汽车喷漆熟练工月薪4000元……面对这些令人咋舌的高薪工种，一方面，民工市场有强烈的需求，另一方面，应征者又寥若晨星。这种状况告诉我们，要实现就业，作为劳动者最重要的是
A.提高自身的思想道德素质
B.树立自主择业的观念
C.树立职业平等观
D.提高自身的素质
开始考试点击查看答案 - 5全国政协委员、吉利集团董事长在2011年3月3日召开的全国政协十一届四次会议上，提交了一份《关于“提高劳动者权益保障，实现企业转型升级目标”》的提案，呼吁全社会要切实重视、维护和提高一线劳动者的权益保障。实现和维护劳动者的合法权益 ①是社会主义制度的本质要求②需要进一步协调和规范劳动关系③以依法签订劳动合同为基础④急需制定劳动法，确保维权有法可依
A.①②
B.②④
C.②③
D.③④
开始考试点击查看答案 - 6面对就业难，从国家的角度看，解决的根本途径是
A.大力发展生产力，促进就业
B.延长退休年龄，解决就业难问题
C.改善劳动自主就业和自主创业的环境
D.制定政策法规，让年轻人优先就业
开始考试点击查看答案 - 72011年是中国实施《职工带薪年休假条例》的第四年。《职工带薪年休假条例》虽只有短短十条，但惠及到了最广大的劳动者。职工带薪年休假主要体现了劳动者享有 ①取得劳动报酬的权利②获得劳动安全卫生保护的权利③休息、休假的权利④享受社会福利的权利
A.①③
B.②④
C.②③
D.③④
开始考试点击查看答案 - 8针对我国职业病防治的严峻形势，国务院制定并实施了《国家职业病防治规划（2009～2015年）》。这主要是为了维护劳动者
A.提请劳动争议处理的权利
B.休息休假的权利
C.享受社会保险和福利的权利
D.获得劳动安全卫生保护的权利
开始考试点击查看答案 - 9要想防止漫画《拒绝》中行为的发生，必须
①健全经济法规，规范经济行为 ②增强劳动者的权利意识和法律意识 ③加强对企业行为的市场监管 ④引导劳动者树立多种方式就业观A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④
开始考试点击查看答案 - 10漫画中的行为侵犯了劳动者的合法权益是
A.平等就业和选择职业的权利
B.休息休假的权利
C.获得安全卫生保护的权利
D.享受社会保险和福利的权利
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