A.无论是公共部门的行政人员,还是企业部门的技术人员,作为优秀的人才,他们都愿意学习新知识,他们都具有"自我实现的需要",是"自我实现的人"
B.这些人都有晋升的需要,是注重权力和尊重的人
C.他们对金钱看得并不重,没有"经济人"的一面
D.他们有着各种各样的需求,是"复杂人"
A.徐某不专心本职工作
B.车间管理人员权力欲望过大
C.人事部门的任命违反了决策中的科学原则,只考虑该职位的业务素质,而没有考虑该职位所应具有的管理素质
D.以上选择都不是
开始考试点击查看答案A.决策应着眼于长远利益,而不要因为暂时的困难和一时的利益作出短视的决策
B.决策者的风险意识在决策时将发挥主导作用
C.保守型决策往往是人们的第一选择
D.利益是决策的最终目标,人们都愿意选择眼前利益
开始考试点击查看答案A.决策是一个渐进的过程,不能一蹴而就
B.决策要考虑现实情况,不可刻意地追求理想化
C.艾森豪威尔应耐心地等待好天气的出现,保证盟军既能登陆成功,又能将损失降到最低的程度
D.艾森豪威尔应听取大家的意见
开始考试点击查看答案A.领导必须具备有效的和以负责任的态度运作权力的能力
B.权力是组织成员追随与服从关系的前提
C.领导是领导艺术与权术的结合
D.对权术要进行政治分析,符合政治利益的方能运用
开始考试点击查看答案A.正强化要保持连续性,负强化要保持间断性
B.正强化要保持连续性,负强化也要保持连续性
C.正强化要保持间断性,负强化要保持连续性
D.正强化要保持间断性,负强化也要保持间断性
开始考试点击查看答案A.存放银行,获益稳定
B.贷给相关企业,获较高收益
C.投放债券市场,获风险收益
D.将钱一分为三段放
开始考试点击查看答案A.注意抓关键问题上的例外情况
B.注意例外事情的处理
C.注意关键问题的解决
D.以上都只是-个方面
开始考试点击查看答案A.管理者具有一定的特殊权力,有些问题的处理可以例外,不受制度约束
B.将程序化的工作按制度的规定授权下属去完成,管理者主要集中精力处理非程序化事务
C.制度的制定要留有一定的余地,以便特殊情况的处理
D.给管理者留有不按制度办事的权力,以便照顾某些特殊关系
开始考试点击查看答案A.牙科诊所
B.果树农场
C.唱片公司
D.外贸公司
开始考试点击查看答案A.管理活动与作业活动密不可分,但管理的目标与作业活动目标是完全不一样的
B.管理科学的日臻完善使其科学性远远大于艺术性
C.管理工作主要是致力于内部的生产运作,精诚合作,与外界环境没有太多的关联管理工作是独立运行,有别于作业工作又为作业提供服务的活动
D.外贸公司
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