在一次新闻发布会上，委员会成员约翰指出市长史密斯所任命的咨询委-最需题库

试卷相关题目

1Y现象一直据信是引起Z现象的原因。某研究者注意到，X现象总是先于Y和Z现象出现，因此，他假设，引起Z现象的原因是X而不是Y。以下哪项进一步的观察结果，最有力地支持该研究者的上述假设、
A.在X出现但Y不出现的情况下，X出现后Z通常也出现。
B.在X出现后Y也出现的情况下，Z通常随着Y出现。
C.在Y出现但X不出现的情况下，Z通常随着Y而出现。
D.在Y出现但Z不出现的情况下，X通常先于Y而出现。
E.在Z出现的情况下，X和Y通常先出现。
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2在美国，几位女性终于告倒了美国之音，使美国之音为了他们对女性的歧视付出了代价。但是，目前仍然是在所有行业中，处于同样地位的女性职员的收入都低于男性，比如，公司的管理人员、编辑、记者等等。下列哪项最可能对上述论述提出质疑、
A.对女性是否歧视不应该仅从收入水平来看。
B.在美国男性的失业率也不低，如果不限制妇女就业，将减少男性的就业机会，最终受害的还是女性。
C.虽然男性收入高于女性，但在美国家庭里，一般是由妻子掌管财权，所以谈不上对女性有歧视。
D.在世界各国，当然也包括美国，女模特的收入远远高于男模特。
E.在美国，虽然已婚妇女外出工作由于种种原因受到种种限制，但未婚女性就业机会还是很多的。
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3企业人事管理是一门永远学不完的学问，需要人们去不懈地探索。多年来，某公司一直实行一套别出心裁的人事制度，即每隔半年就要让各个层次的干部、职工搞一次内部调动，并将此称作所谓“人才盘点”。以下哪项对这种做法的必要性提出了质疑、
A.有些占据重要职位的人、或者从事比较轻松的工作的人，对此制度存在不同程度的抵触情绪。
B.“人才盘点”使技术人员能够全面了解生产流程，有利于技术创新。而且，以此方式培养、提拔的干部对公司的情况了如指掌。
C.全公司的人对总经理、副总经理的职位不搞内部调动，私下有一些看法。有人还向董事会写信表示不满。
D.这种办法破除了职位高低的传统观念，强调了每一个工作的重要性，而且干部、职工相互体会各自工作的困难，有利于团结互助。
E.许多工作的熟悉都有一个过程。在进行工作交接过程时，由于情况生疏会出现不必要的失误。
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4在美国，以前教师、银行职员和秘书都是由男性担任的；后来，随着女性渐渐成为这些职业的主要成员，这些职业的社会地位和收入趋向低落。因此，如果现在美国主要由男性担任的职业如会计、律师和医师也变成为主要由女性担任，那么，这些职业的社会地位和收入也将低落。以下哪一项如果是真的，能够最有力地驳斥上述结论、
A.在美国，教师、银行职员和秘书社会地位和收入下降的同时，会计、律师和医师维持着高的收入和社会地位。
B.在美国，当大量的男性从事起原来只有女性担任的职业，例如“空姐”，这些职业的社会地位和收入趋向于提高。
C.在美国，最近对教师和秘书的需求极大，而对银行职员的需求保持不变。
D.如果在就业问题上对妇女的歧视继续下去的话，那么，律师、医师和会计主要由女性担任不可能在美国成为事实。
E.美国在就业问题上决定妇女收入水平和社会地位的经济和社会力量，较以前已经有了极大的变化。
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5飞乐公司以每个25美元，利润10美元直接向消费者销售了几百万的录像带。然而，飞乐公司正在损失钱，因为人们正在以极便宜的价格购买非法复制其25美元录像带的版本。至今，100万非法复制的录像带已经以每个5美元出售，因此非法复制已经对公司造成了1000万美元的潜在利润的损失。下列哪一个是假设，假如正确，允许上面的结论正确推导出来、
A.非法复制的录像带的价格从未低于每个5美元。
B.假如没有非法复制的录像带可获得的话，至少有多于100万的录像带可能从飞乐公司被购买。
C.飞乐公司对不满意原版带的顾客退款。
D.非法复制的录像带质量是如此之高，以至于实际上不可能在原版带与它们之间区分开来。
E.飞乐公司从未对停止出版的录像带以低于每盘25美元的价格销售。
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6针对作弊屡禁不止的现象，某学院某班承诺，只要全班同学都在承诺书上签字，那么，如果全班有一人作弊，全班同学的考试成绩都以不及格计。校方接受并实施了该班的这一承诺。结果班上还是有人作弊，但班长的考试成绩是优秀。以下哪项是从上述断定逻辑地得出的结论、
A.班长采取不正当的手段使校方没有严格实施承诺。
B.作弊的就是班长本人。
C.全班多数人没有作弊。
D.全班没有人在承诺书上签字。
E.全班有人没在承诺书上签字。
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