摩托罗拉公司对员工进行公正评估实质上也是实施( )。

试卷相关题目

• 1摩托罗拉公司对员工提供较好的工资福利待遇，属于影响人的积极性因素中的( )。

  A.激励因素

  B.保健因素

  C.心理因素

  D.组织因素

  开始考试点击查看答案
• 2摩托罗拉公司的多种激励方式是基于人性的( )。

  A.经济人假设

  B.社会人假设

  C.自我实现人假设

  D.复杂人假设

  开始考试点击查看答案
• 3彼得能否彻底消除有关自己的传言、( )

  A.能够

  B.不能够

  C.很难肯定

  D.要具体分析

  开始考试点击查看答案
• 4有关彼得的传言流传很快的主要原因是( )。

  A.传言与员工的切身利益密切相关

  B.该航空公司内部有良好的人际关系

  C.员工中存在许多不满情绪

  D.该航空公司的组织结构存在问题

  开始考试点击查看答案
• 5产生有关彼得传言的关键性人物是( )。

  A.彼得

  B.查理

  C.戴安娜

  D.戴尔

  开始考试点击查看答案
• 6摩托罗拉公司的沟通形态属于( )。

  A.链式沟通

  B.环式沟通

  C.轮式沟通

  D.全通道式沟通

  开始考试点击查看答案
• 7摩托罗拉公司尊重员工的人格，并给员工提供升迁机会，属于满足马斯洛所指的( )。

  A.人的第一层次需求

  B.人的第二层次需求

  C.人的第三层次需求

  D.人的第四层次需求

  开始考试点击查看答案
• 81987年8月，春都在企业负责人的果断决策下，生产了中国第一根火腿肠，并迅速受到市场青睐，销售额从最初的2亿多元猛增到20多亿元，年创利润2亿多元。这体现了决策的( )。

  A.主观性和确定性

  B.主观性和预见性

  C.客观性和选择性

  D.客观性和预见性

  开始考试点击查看答案
• 9春都的经营者在作出“做大做强”决策时的心理效应主要是( )。

  A.黄灯效应

  B.首因效应

  C.旁观者迷

  D.光环效应

  开始考试点击查看答案
• 10春都在多元化经营中主要违背了管理的( )。

  A.人本规律

  B.反馈规律

  C.择优规律

  D.循环规律

  开始考试点击查看答案