以组织结构为依托，权力界限清楚，权力运行规范，集权分权程度相对稳定的授权称为（    ）。

试卷相关题目

• 1美国学者库克和赖佛特指出：惩罚是基本的管理方式，通常不采取或者主要不采取激励的管理方式，这种组织文化属于（    ）。

  A.反对型的组织文化

  B.规避型的组织文化

  C.内部竞争型的组织文化

  D.权力取向型的组织文化

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• 2根据组织职能划分部门，并由此建立组织领导和指挥关系的组织结构是（    ）。

  A.部门直线制组织结构

  B.直线职能制组织结构

  C.纯粹职能制组织结构

  D.B和C

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• 3组织结构设计的基本依据是（    ）。

  A.组织部门设计

  B.组织职能设计

  C.组织管理幅度设计

  D.组织管理层次设计

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• 4英国学者汉密尔顿主张有效的管理幅度为（    ）。

  A.3～6个

  B.6～9个

  C.8～11个

  D.30个

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• 5指出影响组织设计的四项主要因素即环境、战略、技术和组织结构的管理学者是（    ）。

  A.彼得斯等人

  B.西拉季等人

  C.卡斯特等人

  D.比沃特曼等人

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• 6领导与管理的其他职能相区别的主要之处，表现在（    ）的方面和特征上。

  A.与人相联系

  B.与利益相联系

  C.与经验相联系

  D.与权力相联系

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• 7罗伯特、卡茨认为，领导者必须具备三种技能：技术技能、人际技能、概念技能。三种技能的结构比例应为27"42"31的是（    ）。

  A.基层领导

  B.中层领导

  C.高层领导

  D.现代领导

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• 8菲德勒的权变理论指出，领导绩效取决于（    ）两个因素的合理匹配。

  A.领导风格与领导情境

  B.领导目标与领导途径

  C.情境对领导者的控制和影响程度；与下属相互作用的领导风格

  D.领导者拥有的控制力、影响力；下属的成熟度

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• 9领导者缺乏对较佳业绩进行奖励的权力，下属对领导者的激励毫无兴趣，导致领导活动没有意义。这属于领导环境变量中的（    ）。

  A.保健因素

  B.激励因素

  C.替代因素

  D.抵消因素

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• 10罗伯特、豪斯认为领导方式有（    ）。

  A.指示型、推销型、参与型、授权型

  B.指导型、支持型、参与型、成就型

  C.独裁型、磋商型

  D.专制独裁式、开明专制式、协商式、参与式

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