一个完备的绩效管理系统，应当对（    ）做出明确规定。

试卷相关题目

• 1绩效管理作为完整的系统，包括（    ）。

  A.绩效计划

  B.绩效沟通

  C.绩效考评

  D.绩效诊断

  E.绩效总结

  开始考试点击查看答案
• 2绩效管理中集中归档的优点有（    ）。

  A.避免考评资料的重复

  B.只需要一种存档程序

  C.工作人员能提供质量更好的服务

  D.集中管理档案能满足各部门的需求

  E.不会出现积压、等待归档的考评资料

  开始考试点击查看答案
• 3目标管理法的优点包括（    ）。

  A.结果易于观测

  B.易于进行部门间绩效的横向比较

  C.个人与组织目标保持一致

  D.适合对员工提供建议反馈和辅导

  E.为人事晋升决策提供依据

  开始考试点击查看答案
• 4在讲授法的培训方式中，画龙点睛式讲授的优点包括（    ）。

  A.提高学生的参与性

  B.提高学生的听课效率

  C.提高学生的自主性

  D.教师与学生的沟通较多

  E.教学学时相对较少

  开始考试点击查看答案
• 5分阶层脱产培训的特点包括（    ）。

  A.具有定期轮训特性

  B.强调综合性的教育培训

  C.强调培训韵专业性

  D.强调标准化的教育培训

  E.强调培训对象的职务地位和阶层

  开始考试点击查看答案
• 6确定最低工资率时，应由（    ）的代表民主协商。

  A.政府

  B.高校

  C.工会

  D.企业

  E.劳动者

  开始考试点击查看答案
• 7技术等级工资制由（    ）组成。

  A.工资等级

  B.工资等级线

  C.工资标准

  D.工资等级表

  E.技术等级标准

  开始考试点击查看答案
• 8结构工资制也可称为（    ）。

  A.职务工资

  B.组合工资

  C.分解工资

  D.基本工资

  E.多元化工资

  开始考试点击查看答案
• 9制定科学合理的工资制度的前提和依据包括（    ）。

  A.工作岗位研究

  B.工作岗位分析

  C.工作岗位评价

  D.工作岗位说明书

  E.工作岗位调查

  开始考试点击查看答案
• 10在我国很多企业中，工资制度当前的主要特点有（    ）。

  A.级别多

  B.级别少

  C.级差小

  D.级差大

  E.水平低

  开始考试点击查看答案