技术等级工资制由（    ）组成。

试卷相关题目

• 1确定最低工资率时，应由（    ）的代表民主协商。

  A.政府

  B.高校

  C.工会

  D.企业

  E.劳动者

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• 2一个完备的绩效管理系统，应当对（    ）做出明确规定。

  A.绩效考评的考评标准

  B.完善系统的措施

  C.绩效考评的指标体系

  D.实施考评的期限

  E.绩效考评的程序步骤

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• 3绩效管理作为完整的系统，包括（    ）。

  A.绩效计划

  B.绩效沟通

  C.绩效考评

  D.绩效诊断

  E.绩效总结

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• 4绩效管理中集中归档的优点有（    ）。

  A.避免考评资料的重复

  B.只需要一种存档程序

  C.工作人员能提供质量更好的服务

  D.集中管理档案能满足各部门的需求

  E.不会出现积压、等待归档的考评资料

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• 5目标管理法的优点包括（    ）。

  A.结果易于观测

  B.易于进行部门间绩效的横向比较

  C.个人与组织目标保持一致

  D.适合对员工提供建议反馈和辅导

  E.为人事晋升决策提供依据

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• 6结构工资制也可称为（    ）。

  A.职务工资

  B.组合工资

  C.分解工资

  D.基本工资

  E.多元化工资

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• 7制定科学合理的工资制度的前提和依据包括（    ）。

  A.工作岗位研究

  B.工作岗位分析

  C.工作岗位评价

  D.工作岗位说明书

  E.工作岗位调查

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• 8在我国很多企业中，工资制度当前的主要特点有（    ）。

  A.级别多

  B.级别少

  C.级差小

  D.级差大

  E.水平低

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• 9计件工资的具体形式有（    ）。

  A.累计计件工资制

  B.包工工资制

  C.超额计件工资制

  D.提成工资制

  E.综合计件工资制

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• 10（    ）合同属于无效合同。

  A.主体不合法的

  B.形式不合法的

  C.内容不合法的

  D.订立程序不完备的

  E.意思表达不真实，采取欺诈、威胁等手段而订立的

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