结果导向型的绩效考评方法的基础是（    ）。

试卷相关题目

• 1以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（    ）。

  A.设计和实施的费用比较低

  B.将关键事件和等级评价有效地结合

  C.绩效评价的等级是5-9 级

  D.是关键事件法的进一步拓展和应用

  开始考试点击查看答案
• 2（    ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

  A.品质导向型

  B.过程导向型

  C.行为导向型

  D.效果导向型

  开始考试点击查看答案
• 3（    ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

  A.绩效计划面谈

  B.绩效指导面谈

  C.绩效考评面谈

  D.绩效总结面谈

  开始考试点击查看答案
• 4绩效管理的最终目标是（    ）。

  A.提高组织工作效率

  B.为员工的发展提供平台

  C.改善组织工作氛围

  D.促进企业与员工的共同发展

  开始考试点击查看答案
• 5容易受到个人的多种因素的影响, 有一定的局限性的绩效考评方式为（    ）。

  A.上级考评

  B.同级

  C.下级考评

  D.自我考评

  开始考试点击查看答案
• 6宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（    ）。

  A.员工个人素质

  B.企业收益

  C.企业整体素质

  D.劳动效率

  开始考试点击查看答案
• 7为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（    ）系统。

  A.绩效评审

  B.绩效申诉和监察

  C.绩效监察

  D.绩效申诉和评审

  开始考试点击查看答案
• 8（    ）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

  A.单向劝导式

  B.综合式绩效

  C.双向倾听式

  D.解决问题式

  开始考试点击查看答案
• 9（    ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

  A.品质

  B.特征

  C.行为

  D.结果

  开始考试点击查看答案
• 10（    ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

  A.关键事件法

  B.行为锚定量表法

  C.行为观察法

  D.加权选择量表法

  开始考试点击查看答案