获得专利权的项目数属于（    ）的绩效考评指标。

试卷相关题目

• 1对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（    ）

  A.工作方式

  B.工作产出

  C.组织气氛

  D.工作效率

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• 2以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（    ）

  A.考评效标涉及的范围较大

  B.有广泛适应性

  C.可以考评员工的品质特征

  D.涉及难度较大

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• 3以下关于成绩记录法的表述不正确的是（    ）

  A.需要聘请外部专家参与评估

  B.该方法很强的适应性和有效性

  C.与行为量表等考评方法结合效果会更好

  D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确

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• 4劳动定额法属于（    ）的绩效考评方法。

  A.品质导向

  B.结果导向型

  C.行为导向型

  D.综合型

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• 5成绩记录法的步骤包括： ①由其上级主管来验证成绩的真实准确性： ②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小： ③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（    ）。

  A.③②①

  B.①③②

  C.②①③

  D.③①②

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• 6将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（    ）。

  A.分析提问标准

  B.分解等级标准

  C.综合提问标准

  D.综合等级标准

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• 7关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（    ）。

  A.定型化、结果化

  B.定型化、行为化

  C.定量化、结果化

  D.定量化、行为化

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• 8设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（    ）作为参考标杆。

  A.国内收益最高的企业

  B.居于国内领先地位的优秀企业

  C.本行业领先的企业

  D.居于世界领先地位的顶尖企业

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• 9（    ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

  A.行为特征

  B.胜任特征

  C.心里特征

  D.外貌特征

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• 10（    ）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  A.绩效管理程序设计

  B.绩效管理制度设计

  C.绩效管理方法设计

  D.绩效考评标准设计

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