劳动定额法属于（    ）的绩效考评方法。

试卷相关题目

• 1成绩记录法的步骤包括： ①由其上级主管来验证成绩的真实准确性： ②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小： ③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（    ）。

  A.③②①

  B.①③②

  C.②①③

  D.③①②

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• 2（    ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

  A.关键事件法

  B.行为锚定量表法

  C.行为观察法

  D.加权选择量表法

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• 3（    ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

  A.品质

  B.特征

  C.行为

  D.结果

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• 4（    ）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

  A.单向劝导式

  B.综合式绩效

  C.双向倾听式

  D.解决问题式

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• 5为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（    ）系统。

  A.绩效评审

  B.绩效申诉和监察

  C.绩效监察

  D.绩效申诉和评审

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• 6以下关于成绩记录法的表述不正确的是（    ）

  A.需要聘请外部专家参与评估

  B.该方法很强的适应性和有效性

  C.与行为量表等考评方法结合效果会更好

  D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确

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• 7以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（    ）

  A.考评效标涉及的范围较大

  B.有广泛适应性

  C.可以考评员工的品质特征

  D.涉及难度较大

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• 8对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（    ）

  A.工作方式

  B.工作产出

  C.组织气氛

  D.工作效率

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• 9获得专利权的项目数属于（    ）的绩效考评指标。

  A.行为过程型

  B.品质特征型

  C.工作结果型

  D.工作方式型

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• 10将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（    ）。

  A.分析提问标准

  B.分解等级标准

  C.综合提问标准

  D.综合等级标准

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