A.成绩记录法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.360度考评法
A.适用于管理岗位的员工
B.要规定完成目标的先后顺序
C.有时间空间、数量质量的约束
D.采用的指标要具体、合理、明确
开始考试点击查看答案A.单向劝导式面谈
B.综合式绩效面谈
C.双向倾听式面淡
D.解决问题式面谈
开始考试点击查看答案A.改善组织的环境
B.提高组织的知名度
C.提高组织效率和经济效益
D.提高组织员工的素质
开始考试点击查看答案A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评
开始考试点击查看答案A.绩效管理程序设计
B.绩效管理制度设计
C.绩效管理方法设计
D.绩效考评标准设计
开始考试点击查看答案A.绩效管理制度
B.绩教管理目标
C.绩效管理方法
D.绩效管理内容
开始考试点击查看答案A.考评信息的虚假程度
B.考评的准确性
C.考评结果的反埴方式
D.考评的公正性
开始考试点击查看答案A.双向倾听式面谈
B.绩效计划面谈
C.单向劝导式面谈
D.绩效指导面谈
开始考试点击查看答案A.无法为考评者提供客观事实依据
B.记录和观察费时费力
C.不能了解下属如何消除不良续效
D.不能贯穿考评期始终
开始考试点击查看答案A.关键事件法
B.行为观察法
C.强制分布法
D.目标管理法
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