（   ）.是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范．

试卷相关题目

• 1下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（   ）.

  A.成绩记录法

  B.绩效标准法

  C.直接指标法

  D.360度考评法

  开始考试点击查看答案
• 2以下关于绩效标准法的说法错误的是（   ）. 

  A.适用于管理岗位的员工

  B.要规定完成目标的先后顺序

  C.有时间空间、数量质量的约束

  D.采用的指标要具体、合理、明确

  开始考试点击查看答案
• 3适用于促进员工。潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为. 

  A.单向劝导式面谈

  B.综合式绩效面谈

  C.双向倾听式面淡

  D.解决问题式面谈

  开始考试点击查看答案
• 4企业组织的绩效开发的目的是。

  A.改善组织的环境

  B.提高组织的知名度

  C.提高组织效率和经济效益

  D.提高组织员工的素质

  开始考试点击查看答案
• 5容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（    ）。

  A.上级考评

  B.同级考评

  C.下级考评

  D.自我考评

  开始考试点击查看答案
• 6在考评的组织实旖阶段．应关注的事项不包括.。

  A.考评信息的虚假程度

  B.考评的准确性

  C.考评结果的反埴方式

  D.考评的公正性

  开始考试点击查看答案
• 7（  ）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

  A.双向倾听式面谈

  B.绩效计划面谈

  C.单向劝导式面谈

  D.绩效指导面谈

  开始考试点击查看答案
• 8关键事件法的缺点是.．

  A.无法为考评者提供客观事实依据

  B.记录和观察费时费力

  C.不能了解下属如何消除不良续效

  D.不能贯穿考评期始终

  开始考试点击查看答案
• 9假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法.。

  A.关键事件法

  B.行为观察法

  C.强制分布法

  D.目标管理法

  开始考试点击查看答案
• 10（    ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

  A.绩效管理程序设计

  B.绩效管理方法设计

  C.绩效管理制度设计

  D.绩效考评标准设计

  开始考试点击查看答案