薪酬表现形式包括（    ）．

试卷相关题目

• 1关于目标管理法说法正确的是（    ）．

  A.目标管理法的结果易于观铡

  B.目标管理法适合对员工提供建议

  C.便于不同部门问绩效横向比较

  D.目标管理法直接反映员工的工作内容

  E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

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• 2（    ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高．

  A.全面激励

  B.组织变革

  C.负向激励

  D.人事调整

  E.正向激励

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• 3根据面谈内容的不同．绩效面谈可以区分为（    ）。

  A.绩效计划面谈

  B.绩效提高面谈

  C.绩效指导面谈

  D.绩效总结面谈

  E.绩效考评面谈

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• 4建立员工申诉系统，主要功能应包括（    ）。

  A.减少矛盾和冲突

  B.使考评者了解员工意愿

  C.提高员工的工作积极性

  D.允许员工对考评结果提出异议

  E.使考评者重视信息的采集和证据的获取

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• 5培训前对培训师的基本要求包括（    ）。

  A.做好准备工作

  B.与学员搞好关系

  C.了解学员的喜好

  D.决定如何在学员之闻分组

  E.对"培训者指南"中提到的材料进行检查．根据学员的情况进行取舍

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• 6外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（    ）。

  A.基本工资

  B.年薪

  C.激励薪酬

  D.红利

  E.绩效工资

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• 7制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（    ）．

  A.薪酬调查

  B.掌握企业劳动力供给与需求关系

  C.岗位分析与评价

  D.掌握竞争对手的人工成本状况

  E.掌握竞争对手的财务支付能力

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• 8社会保险包括（    ）。

  A.养老保险

  B.失业保险

  C.工伤保险

  D.医疗保险

  E.生育保险

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• 9物质利益原则有非常丰富的内涵．其主要内容包括（    ）．

  A.物质利益促进机制

  B.物质利益约束机制

  C.物质利益激励机制

  D.物质利益调节机制

  E.物质利益平衡机制

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• 10（    ）都可以成为劳动法律关系的客体．

  A.保险福利

  B.工资

  C.工作时间

  D.员工

  E.休息休假

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