制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（    ）．

试卷相关题目

• 1外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（    ）。

  A.基本工资

  B.年薪

  C.激励薪酬

  D.红利

  E.绩效工资

  开始考试点击查看答案
• 2薪酬表现形式包括（    ）．

  A.精神的与物质的

  B.稳定的与非稳定的

  C.有形的与无形的

  D.货币的与非货币的

  E.内在的与外在的

  开始考试点击查看答案
• 3关于目标管理法说法正确的是（    ）．

  A.目标管理法的结果易于观铡

  B.目标管理法适合对员工提供建议

  C.便于不同部门问绩效横向比较

  D.目标管理法直接反映员工的工作内容

  E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

  开始考试点击查看答案
• 4（    ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高．

  A.全面激励

  B.组织变革

  C.负向激励

  D.人事调整

  E.正向激励

  开始考试点击查看答案
• 5根据面谈内容的不同．绩效面谈可以区分为（    ）。

  A.绩效计划面谈

  B.绩效提高面谈

  C.绩效指导面谈

  D.绩效总结面谈

  E.绩效考评面谈

  开始考试点击查看答案
• 6社会保险包括（    ）。

  A.养老保险

  B.失业保险

  C.工伤保险

  D.医疗保险

  E.生育保险

  开始考试点击查看答案
• 7物质利益原则有非常丰富的内涵．其主要内容包括（    ）．

  A.物质利益促进机制

  B.物质利益约束机制

  C.物质利益激励机制

  D.物质利益调节机制

  E.物质利益平衡机制

  开始考试点击查看答案
• 8（    ）都可以成为劳动法律关系的客体．

  A.保险福利

  B.工资

  C.工作时间

  D.员工

  E.休息休假

  开始考试点击查看答案
• 9劳动关系调整的方式包括（    ）．

  A.劳动合同规范的调整

  B.企业内部劳动规则的调整

  C.集体合同规范的调整

  D.劳动争议处理制度的调整

  E.民主管理制度的调整

  开始考试点击查看答案
• 10集体合同与劳动合同的区别体现在（    ）。

  A.功能不同

  B.主体不同

  C.内容不同

  D.法律效力不同

  E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

  开始考试点击查看答案