如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意(    )。

试卷相关题目

• 1观察法比较适台于收集(    )的培训需求信息、

  A.技术工作人员

  B.生产作业人员

  C.管理工作人员

  D.销售工作人员

  E.服务工作人员

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• 2根据培训对象的不同．培训需求分析可分为(    )。

  A.业务部门培训需求分析

  B.新员工的培训需求分析

  C.管理部门培训需求分析

  D.在职员工培训需求分析

  E.设计部门培训需求分析

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• 3培训需求分析就是采用科学的方法，弄清(    )。

  A.培训什么

  B.培训方法

  C.为什么要培训

  D.培训方式

  E.谁最需要培训

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• 4工柞轮班制的主要组织形式有(    )。

  A.混合制

  B.三班制

  C.四班制

  D.交叉制

  E.两班制

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• 5面试问题的提问方式包括(    )。

  A.开放式提问

  B.举例式提问

  C.封闭式提问

  D.重复式提问

  E.假设式提问

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• 6培训效果信息的种类包括(    )方面的信息。

  A.培训时间选定

  B.受训群体选择

  C.培训场地选定

  D.培训形式选择

  E.培训教师选定

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• 7态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括(    )。

  A.角色扮演法

  B.拓展训练

  C.管理者训练

  D.模拟训练

  E.敏感性训练

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• 8国外专家认为，绩效管理主要由(    )组成-

  A.考核

  B.指导

  C.激励

  D.奖励

  E.控制

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• 9在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有(    )。

  A.考评方法的选择

  B.考评要素的确定

  C.绩效管理对象的确定

  D.标准体系的确定

  E.对实施步骤提出具体要求

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• 10遵守(    )等原则，可以保障激励策略的有效性、

  A.预告性

  B.及时性

  C.同一性

  D.明确性

  E.开发性

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