在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有(    )。

试卷相关题目

• 1国外专家认为，绩效管理主要由(    )组成-

  A.考核

  B.指导

  C.激励

  D.奖励

  E.控制

  开始考试点击查看答案
• 2态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括(    )。

  A.角色扮演法

  B.拓展训练

  C.管理者训练

  D.模拟训练

  E.敏感性训练

  开始考试点击查看答案
• 3培训效果信息的种类包括(    )方面的信息。

  A.培训时间选定

  B.受训群体选择

  C.培训场地选定

  D.培训形式选择

  E.培训教师选定

  开始考试点击查看答案
• 4如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意(    )。

  A.语言简洁

  B.问卷问题清楚明了

  C.多采用主观问题方式

  D.问卷填写者须署名

  E.问题后应留填写意见的足够空间

  开始考试点击查看答案
• 5观察法比较适台于收集(    )的培训需求信息、

  A.技术工作人员

  B.生产作业人员

  C.管理工作人员

  D.销售工作人员

  E.服务工作人员

  开始考试点击查看答案
• 6遵守(    )等原则，可以保障激励策略的有效性、

  A.预告性

  B.及时性

  C.同一性

  D.明确性

  E.开发性

  开始考试点击查看答案
• 7对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从(    )等内容入手、

  A.总体的功能分析

  B.总体的方法分析

  C.总体的结构分析

  D.总体的信息分析

  E.总体的流程分析

  开始考试点击查看答案
• 8企业员工薪酬管理的基本目标包括(    )。

  A.确立薪酬激励机制

  B.保证内部公平

  C.吸引井留住优秀人才

  D.保证外部公平

  E.合理控制企业人工成本

  开始考试点击查看答案
• 9岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示．其中曲线A与曲线B的关系为(    )岗位评价分点数 注：该题缺图，参考答案ABC

  A.A比B的岗位之间薪酬差距大

  B.B的激励作用小

  C.A比B的岗位之间薪酬差距小

  D.h的激励作用小

  E.无法确定

  开始考试点击查看答案
• 10确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括(    )。

  A.少而精原则

  B.细致性原则

  C.可比性原则

  D.精确性原则

  E.综合性原则

  开始考试点击查看答案