态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括(    )。

试卷相关题目

• 1培训效果信息的种类包括(    )方面的信息。

  A.培训时间选定

  B.受训群体选择

  C.培训场地选定

  D.培训形式选择

  E.培训教师选定

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• 2如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意(    )。

  A.语言简洁

  B.问卷问题清楚明了

  C.多采用主观问题方式

  D.问卷填写者须署名

  E.问题后应留填写意见的足够空间

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• 3观察法比较适台于收集(    )的培训需求信息、

  A.技术工作人员

  B.生产作业人员

  C.管理工作人员

  D.销售工作人员

  E.服务工作人员

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• 4根据培训对象的不同．培训需求分析可分为(    )。

  A.业务部门培训需求分析

  B.新员工的培训需求分析

  C.管理部门培训需求分析

  D.在职员工培训需求分析

  E.设计部门培训需求分析

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• 5培训需求分析就是采用科学的方法，弄清(    )。

  A.培训什么

  B.培训方法

  C.为什么要培训

  D.培训方式

  E.谁最需要培训

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• 6国外专家认为，绩效管理主要由(    )组成-

  A.考核

  B.指导

  C.激励

  D.奖励

  E.控制

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• 7在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有(    )。

  A.考评方法的选择

  B.考评要素的确定

  C.绩效管理对象的确定

  D.标准体系的确定

  E.对实施步骤提出具体要求

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• 8遵守(    )等原则，可以保障激励策略的有效性、

  A.预告性

  B.及时性

  C.同一性

  D.明确性

  E.开发性

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• 9对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从(    )等内容入手、

  A.总体的功能分析

  B.总体的方法分析

  C.总体的结构分析

  D.总体的信息分析

  E.总体的流程分析

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• 10企业员工薪酬管理的基本目标包括(    )。

  A.确立薪酬激励机制

  B.保证内部公平

  C.吸引井留住优秀人才

  D.保证外部公平

  E.合理控制企业人工成本

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