根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（　　）。

试卷相关题目

• 1影响劳动环境的因素不包括（　　）。

  A.温度和湿度

  B.工作地组织

  C.工作丰富化

  D.照明与色彩

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• 2（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

  A.工作岗位分析

  B.工作岗位设计

  C.人员流动统计

  D.人员需求计划

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• 3工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）。

  A.培训制度

  B.工作说明书

  C.工资制度

  D.任务计划表

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• 4（　　）是对企业总体框架的设计。

  A.战略规划

  B.组织计划

  C.人员规划

  D.岗位规划

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• 5人力资源开发目标的整体性不包括（　　）。

  A.目标制定的整体性

  B.目标实施的整体性

  C.各个目标间不孤立

  D.目标设计的针对性

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• 6国家或行业劳动定员标准的特征不包括（　　）。

  A.法定性

  B.技术性

  C.强制性

  D.统一性

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• 7（　　），亦称概略定员标准。是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

  A.比例定员标准

  B.综合定员标准

  C.效率定员标准

  D.设备定员标准

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• 8制度化管理的优点不包括（　　）。

  A.个人与权力相分离

  B.适合现代小型企业组织的需要

  C.以理性分析为基础

  D.适合现代大型企业组织的需要

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• 9（　　）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。用于调节集体协作行为。

  A.管理制度

  B.业务规范

  C.技术规范

  D.行为规范

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• 10参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是（　　）。

  A.⑤⑥③④①②

  B.⑥③④⑤②①

  C.⑥①③④⑤②

  D.③①⑥④⑤②

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