（　　），亦称概略定员标准。是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

试卷相关题目

• 1国家或行业劳动定员标准的特征不包括（　　）。

  A.法定性

  B.技术性

  C.强制性

  D.统一性

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• 2根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（　　）。

  A.按设备定员

  B.按比例定员

  C.按效率定员

  D.按岗位定员

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• 3影响劳动环境的因素不包括（　　）。

  A.温度和湿度

  B.工作地组织

  C.工作丰富化

  D.照明与色彩

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• 4（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

  A.工作岗位分析

  B.工作岗位设计

  C.人员流动统计

  D.人员需求计划

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• 5工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）。

  A.培训制度

  B.工作说明书

  C.工资制度

  D.任务计划表

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• 6制度化管理的优点不包括（　　）。

  A.个人与权力相分离

  B.适合现代小型企业组织的需要

  C.以理性分析为基础

  D.适合现代大型企业组织的需要

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• 7（　　）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。用于调节集体协作行为。

  A.管理制度

  B.业务规范

  C.技术规范

  D.行为规范

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• 8参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是（　　）。

  A.⑤⑥③④①②

  B.⑥③④⑤②①

  C.⑥①③④⑤②

  D.③①⑥④⑤②

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• 9人才交流中心不具有的特点是（　　）。

  A.一般建有人才资料库

  B.针对性强

  C.适于热门人才的招聘

  D.费用低廉

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• 10（　　）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

  A.心理测验

  B.面试法

  C.物理测验

  D.笔试法

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