参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是（　　）。

试卷相关题目

• 1（　　）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。用于调节集体协作行为。

  A.管理制度

  B.业务规范

  C.技术规范

  D.行为规范

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• 2制度化管理的优点不包括（　　）。

  A.个人与权力相分离

  B.适合现代小型企业组织的需要

  C.以理性分析为基础

  D.适合现代大型企业组织的需要

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• 3（　　），亦称概略定员标准。是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

  A.比例定员标准

  B.综合定员标准

  C.效率定员标准

  D.设备定员标准

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• 4国家或行业劳动定员标准的特征不包括（　　）。

  A.法定性

  B.技术性

  C.强制性

  D.统一性

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• 5根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（　　）。

  A.按设备定员

  B.按比例定员

  C.按效率定员

  D.按岗位定员

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• 6人才交流中心不具有的特点是（　　）。

  A.一般建有人才资料库

  B.针对性强

  C.适于热门人才的招聘

  D.费用低廉

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• 7（　　）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

  A.心理测验

  B.面试法

  C.物理测验

  D.笔试法

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• 8（　　）不是面试前应该做的准备工作。

  A.科学合理设计面试问题

  B.确定面试的时间和地点

  C.详细了解应聘者的资料

  D.消除应聘者的紧张情绪

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• 9（　　）鼓励应聘者从不同角度思考问题。

  A.举例式提问

  B.封闭式提问

  C.假设式提问

  D.开放式提问

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• 10（　　）不属于人员配置的原理。

  A.能位对应原理

  B.精确对应原理

  C.互补增值原理

  D.动态适应原理

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