培训需求调查计划的内容主要包括（　　）。

试卷相关题目

• 1培训需求分析一般从（　　）几个层次上进行o

  A.岗位结构

  B.战略

  C.业务部门

  D.组织

  E.员工个人

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• 2关于内部招募中的布告说法正确的是（　　）o

  A.特别适用招聘非管理层员工

  B.容易引起不公平

  C.花费的时间比较长

  D.容易形成小团体

  E.成功率高

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• 3情境模拟测试法比较适合招聘（　　）o

  A.服务人员

  B.销售人员

  C.科研人员

  D.管理人员

  E.事务性人员

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• 4通过直接接触。面试可以使用人单位全面了解应聘者的（　　）。

  A.社会背景

  B.语言表达能力

  C.个人修养

  D.逻辑思维能力

  E.反应能力

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• 5属于简历中客观内容的是（　　）。

  A.个人信息

  B.教育经历

  C.工作经历

  D.工作业绩

  E.个性描述

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• 6分析培训需求应关注（　　）。

  A.受训员工的现状

  B.培训的目标

  C.受训员工存在的问题

  D.企业的业绩

  E.受训员工的期望和真实想法

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• 7培训规划的主要内容包括（　　）。

  A.培训项目的确定

  B.培训成本的预算

  C.培训内容的开发

  D.培训资源的筹备

  E.实施过程的设计

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• 8培训评估手段的选择主要解决（　　）等问题。

  A.如何进行中间效果的评估

  B.如何进行培训

  C.如何考核在工作中的运用情况

  D.如何考核培训的成败

  E.如何评估培训结束时受训者的学习效果

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• 9直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（　　）。

  A.模拟训练法

  B.讲授法

  C.头脑风暴法

  D.研讨法

  E.专题讲座法

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• 10从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（　　）。

  A.考评者的多少

  B.考评者的个人素质

  C.考评者对被考评者的熟悉程度

  D.考评者的工作经验

  E.考评者对考评指标及标准的理解程度

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