从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（　　）。

试卷相关题目

• 1直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（　　）。

  A.模拟训练法

  B.讲授法

  C.头脑风暴法

  D.研讨法

  E.专题讲座法

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• 2培训评估手段的选择主要解决（　　）等问题。

  A.如何进行中间效果的评估

  B.如何进行培训

  C.如何考核在工作中的运用情况

  D.如何考核培训的成败

  E.如何评估培训结束时受训者的学习效果

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• 3培训规划的主要内容包括（　　）。

  A.培训项目的确定

  B.培训成本的预算

  C.培训内容的开发

  D.培训资源的筹备

  E.实施过程的设计

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• 4分析培训需求应关注（　　）。

  A.受训员工的现状

  B.培训的目标

  C.受训员工存在的问题

  D.企业的业绩

  E.受训员工的期望和真实想法

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• 5培训需求调查计划的内容主要包括（　　）。

  A.培训需求调查工作的行动计划

  B.确定培训目标和方式方法

  C.确定培训需求调查工作的目标

  D.确定培训需求调查的内容

  E.选择合适的培训需求调查方法

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• 6公司员工绩效评审系统的功能有（　　）。

  A.约束考评者

  B.解决绩效考评中存在的问题

  C.对考评结果进行甄别

  D.为员工提供发表意见的机会

  E.确保考评结果的公正性

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• 7有效的绩效信息反馈应具有适应性。即（　　）。

  A.反馈信息要因人而异

  B.信息反馈是为了沟通而非命令

  C.应解析员工的心理动机

  D.应集中于重要的、关键的事项

  E.应考虑到下属的心理承受能力

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• 8关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（　　）。

  A.只能定性分析

  B.不能量化

  C.能区分行为重要性

  D.费时费力

  E.注重行为过程的结果

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• 9工资总额的准确统计为国家（　　）提供了重要依据。

  A.计算经济补偿金

  B.了解人民的收入水平

  C.计算有关保险金

  D.了解人民的生活水平

  E.计算离休退休金

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• 10工资奖金调整的方式包括（　　）。

  A.奖励性调整

  B.生活指数调整

  C.福利性调整

  D.工龄工资调整

  E.特殊性调整

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