培训评估手段的选择主要解决（　　）等问题。

试卷相关题目

• 1培训规划的主要内容包括（　　）。

  A.培训项目的确定

  B.培训成本的预算

  C.培训内容的开发

  D.培训资源的筹备

  E.实施过程的设计

  开始考试点击查看答案
• 2分析培训需求应关注（　　）。

  A.受训员工的现状

  B.培训的目标

  C.受训员工存在的问题

  D.企业的业绩

  E.受训员工的期望和真实想法

  开始考试点击查看答案
• 3培训需求调查计划的内容主要包括（　　）。

  A.培训需求调查工作的行动计划

  B.确定培训目标和方式方法

  C.确定培训需求调查工作的目标

  D.确定培训需求调查的内容

  E.选择合适的培训需求调查方法

  开始考试点击查看答案
• 4培训需求分析一般从（　　）几个层次上进行o

  A.岗位结构

  B.战略

  C.业务部门

  D.组织

  E.员工个人

  开始考试点击查看答案
• 5关于内部招募中的布告说法正确的是（　　）o

  A.特别适用招聘非管理层员工

  B.容易引起不公平

  C.花费的时间比较长

  D.容易形成小团体

  E.成功率高

  开始考试点击查看答案
• 6直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（　　）。

  A.模拟训练法

  B.讲授法

  C.头脑风暴法

  D.研讨法

  E.专题讲座法

  开始考试点击查看答案
• 7从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（　　）。

  A.考评者的多少

  B.考评者的个人素质

  C.考评者对被考评者的熟悉程度

  D.考评者的工作经验

  E.考评者对考评指标及标准的理解程度

  开始考试点击查看答案
• 8公司员工绩效评审系统的功能有（　　）。

  A.约束考评者

  B.解决绩效考评中存在的问题

  C.对考评结果进行甄别

  D.为员工提供发表意见的机会

  E.确保考评结果的公正性

  开始考试点击查看答案
• 9有效的绩效信息反馈应具有适应性。即（　　）。

  A.反馈信息要因人而异

  B.信息反馈是为了沟通而非命令

  C.应解析员工的心理动机

  D.应集中于重要的、关键的事项

  E.应考虑到下属的心理承受能力

  开始考试点击查看答案
• 10关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（　　）。

  A.只能定性分析

  B.不能量化

  C.能区分行为重要性

  D.费时费力

  E.注重行为过程的结果

  开始考试点击查看答案