针对（    ）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

试卷相关题目

• 1在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（    ）的培训。

  A.高层管理人员

  B.基层管理人员

  C.中层管理人员

  D.一般生产人员

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• 2在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（    ）①找问题②查原因③分主次④提方案⑤细比较⑥试运行⑦做决策

  A.①②③④⑤⑥⑦

  B.①③②④⑤⑦⑥

  C.①②④⑤③⑦⑥

  D.①③②⑤④⑥⑦

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• 3自学做为一种培训方式，其优点不包括（    ）

  A.学习费用低

  B.学习者自主性很强

  C.不影响工作

  D.学习内容不受限制

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• 4（    ）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

  A.培训教师

  B.生产管理或计划部门

  C.受训人员

  D.管理部门和主管领导

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• 5在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（    ）

  A.是培训规划的最后一个机制

  B.结果是根据实验加以改进的培训规划

  C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可

  D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取

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• 6企业的培训风险不包括（    ）

  A.人才流失带来的经济损失

  B.培训成本超出预算

  C.专业技术的保密难度增大

  D.送培人员选拔失当

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• 7容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（    ）

  A.上级考评

  B.同级考评

  C.下级考评

  D.自我考评

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• 8绩效管理的最终目标是（    ）

  A.提高组织工作效率

  B.为员工的发展提供平台

  C.改善组织工作氛围

  D.促进企业与员工的共同发展

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• 9（    ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

  A.绩效计划面谈

  B.绩效知道面谈

  C.绩效考评面谈

  D.绩效总结面谈

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• 10（    ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

  A.品质导向型

  B.过程导向型

  C.行为导向型

  D.效果导向型

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