（    ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

试卷相关题目

• 1（    ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

  A.绩效计划面谈

  B.绩效知道面谈

  C.绩效考评面谈

  D.绩效总结面谈

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• 2绩效管理的最终目标是（    ）

  A.提高组织工作效率

  B.为员工的发展提供平台

  C.改善组织工作氛围

  D.促进企业与员工的共同发展

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• 3容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（    ）

  A.上级考评

  B.同级考评

  C.下级考评

  D.自我考评

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• 4企业的培训风险不包括（    ）

  A.人才流失带来的经济损失

  B.培训成本超出预算

  C.专业技术的保密难度增大

  D.送培人员选拔失当

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• 5针对（    ）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

  A.基础理论知识

  B.创造性

  C.解决问题能力

  D.技能性

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• 6以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（    ）

  A.设计和实施的费用比较低

  B.将关键事件和等级评价有效的结合

  C.绩效评价的登机是5~9级

  D.是关键事件法的进一步拓展和应用

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• 7结果导向型的绩效考评方法的基础是（    ）。

  A.实际产出

  B.计划产出

  C.工作成效

  D.劳动成果

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• 8奖励不包括（    ）

  A.红利

  B.带薪年假

  C.佣金

  D.利润分享

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• 9（    ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

  A.50%

  B.60%

  C.70%

  D.90%

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• 10（    ）为企业岗位归级列等奠定了基础。

  A.岗位分析

  B.岗位评价

  C.绩效考核

  D.培训开发

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