影响员工个人薪酬水平的因素包括（    ）

试卷相关题目

• 1采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（    ）

  A.目标的具体性

  B.目标数量不宜过多

  C.目标要可测量

  D.员工参与目标设定

  E.应制定达到目标的详细步骤和时间

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• 2绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（    ）

  A.企业外部环境

  B.个人生理条件

  C.企业内部因素

  D.个人心理条件

  E.国内政治局势

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• 3原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（    ）

  A.说明材料的来源

  B.以图像记录为依据

  C.应包括有利和不利的记录

  D.详细记录事件的时间、地点和参与者

  E.尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明

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• 4由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（    ）

  A.绩效管理制度设计

  B.具体考评标准设计

  C.管理的总流程设计

  D.具体考评程序设计

  E.考评信息系统设计

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• 5影响企业培训活动的因素包括（    ）

  A.培训领域理论与培训实践的发展

  B.国家的劳动法律法规

  C.企业人力资源供给与需求的变化

  D.企业人事计划的变更

  E.企业生产经营方针的变革及技术

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• 6制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确（    ）

  A.企业的战略目标

  B.关键成功因素

  C.实现战略的计划

  D.核心的竞争力

  E.实现战略的措施

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• 7确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（    ）

  A.少而精原则

  B.综合性原则

  C.可比性原则

  D.重要性原则

  E.界限清晰便于测量的原则

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• 8福利费用包括（    ）

  A.生活困难补助

  B.医疗卫生费

  C.计划生育补贴

  D.住房公积金

  E.冬季取暖补贴费

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• 9十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（    ）

  A.劳动关系多元化

  B.劳动关系主题明确化

  C.劳动关系内容复杂化

  D.劳动关系客体多变化

  E.劳动关系的利益协调机制趋向法制化

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• 10劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（    ）

  A.申请调解自愿

  B.接受调解自愿

  C.调解过程自愿

  D.达成协议自愿

  E.履行协议自愿

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