确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（    ）

试卷相关题目

• 1制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确（    ）

  A.企业的战略目标

  B.关键成功因素

  C.实现战略的计划

  D.核心的竞争力

  E.实现战略的措施

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• 2影响员工个人薪酬水平的因素包括（    ）

  A.年龄与工龄

  B.劳动绩效

  C.产品的需求

  D.工作条件

  E.工会的力量

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• 3采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（    ）

  A.目标的具体性

  B.目标数量不宜过多

  C.目标要可测量

  D.员工参与目标设定

  E.应制定达到目标的详细步骤和时间

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• 4绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（    ）

  A.企业外部环境

  B.个人生理条件

  C.企业内部因素

  D.个人心理条件

  E.国内政治局势

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• 5原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（    ）

  A.说明材料的来源

  B.以图像记录为依据

  C.应包括有利和不利的记录

  D.详细记录事件的时间、地点和参与者

  E.尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明

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• 6福利费用包括（    ）

  A.生活困难补助

  B.医疗卫生费

  C.计划生育补贴

  D.住房公积金

  E.冬季取暖补贴费

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• 7十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（    ）

  A.劳动关系多元化

  B.劳动关系主题明确化

  C.劳动关系内容复杂化

  D.劳动关系客体多变化

  E.劳动关系的利益协调机制趋向法制化

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• 8劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（    ）

  A.申请调解自愿

  B.接受调解自愿

  C.调解过程自愿

  D.达成协议自愿

  E.履行协议自愿

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• 9集体合同与一般协议一样，也具有（    ）等特征。

  A.合法性

  B.主体平等性

  C.内容一致性

  D.客体平等性

  E.法律约束性

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• 10政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（    ）

  A.企业的营业执照

  B.工会的社团法人证明材料

  C.双方代表的身份证

  D.集体合同条款的必要说明

  E.职工代表的劳动合同书

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