十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（    ）

试卷相关题目

• 1福利费用包括（    ）

  A.生活困难补助

  B.医疗卫生费

  C.计划生育补贴

  D.住房公积金

  E.冬季取暖补贴费

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• 2确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（    ）

  A.少而精原则

  B.综合性原则

  C.可比性原则

  D.重要性原则

  E.界限清晰便于测量的原则

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• 3制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确（    ）

  A.企业的战略目标

  B.关键成功因素

  C.实现战略的计划

  D.核心的竞争力

  E.实现战略的措施

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• 4影响员工个人薪酬水平的因素包括（    ）

  A.年龄与工龄

  B.劳动绩效

  C.产品的需求

  D.工作条件

  E.工会的力量

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• 5采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（    ）

  A.目标的具体性

  B.目标数量不宜过多

  C.目标要可测量

  D.员工参与目标设定

  E.应制定达到目标的详细步骤和时间

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• 6劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（    ）

  A.申请调解自愿

  B.接受调解自愿

  C.调解过程自愿

  D.达成协议自愿

  E.履行协议自愿

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• 7集体合同与一般协议一样，也具有（    ）等特征。

  A.合法性

  B.主体平等性

  C.内容一致性

  D.客体平等性

  E.法律约束性

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• 8政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（    ）

  A.企业的营业执照

  B.工会的社团法人证明材料

  C.双方代表的身份证

  D.集体合同条款的必要说明

  E.职工代表的劳动合同书

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• 9劳动纪律的内容包括（    ）

  A.作息时间

  B.考勤办法

  C.考核制度

  D.劳动任务

  E.薪酬结构

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• 10在（    ）情况下，劳动者应当被认定为工伤

  A.患职业病

  B.受到机动车事故伤害

  C.因工外出期间受到伤害

  D.在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害

  E.在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害

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