在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括（    ）。

试卷相关题目

• 1头脑风暴法的缺点不包括（    ）。

  A.学员参与性较强

  B.对培训顾问要求

  C.培训顾问主要扮演引导的角色

  D.主题的挑选难度大

  开始考试点击查看答案
• 2工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（    ）。

  A.关键工作环节的要求

  B.做好工作的原则和技巧

  C.须避免、防止的问题和错误

  D.必须要有详细、完整的教学计划

  开始考试点击查看答案
• 3在培训方法中，（    ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

  A.实践法

  B.讲授法

  C.专题讲座法

  D.研讨法

  开始考试点击查看答案
• 4（    ）是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

  A.讲授法

  B.专题讲座法

  C.研讨法

  D.参观访问

  开始考试点击查看答案
• 5培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括（    ）。

  A.编写的培训教程

  B.培训组织准备工作

  C.培训实施现场

  D.培训对象反映情况

  开始考试点击查看答案
• 6通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（    ）。

  A.考评标准缺乏客观性和准确性

  B.行政程序不合理、不完整

  C.被考评者不了解相关考评规定

  D.信息不对称，资料数据不准确

  开始考试点击查看答案
• 7召开年度绩效总结会的目的是（    ）。

  A.促进企业和员工共同提高和发展

  B.对企业绩效管理系统的全面诊断

  C.把绩效结果的被使用情况告知员工

  D.避免讨论人事晋升、绩效得分等

  开始考试点击查看答案
• 8按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中（    ）尤其适用于那些参与意识不强的下属。

  A.单向劝导式面谈

  B.双向倾听式面谈

  C.解决问题式面谈

  D.综合式绩效面谈

  开始考试点击查看答案
• 9行为主导型的考评方法不太适合对（    ）工作岗位人员的考评。

  A.管理性

  B.事务性

  C.操作性

  D.人际接触和交往频繁的工作岗位

  开始考试点击查看答案
• 10行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在 （    ）有所不同。

  A.量表的结构上

  B.确定工作行为的水平上

  C.确认员工某种行为出现的概率上

  D.量化指标上

  开始考试点击查看答案