行为主导型的考评方法不太适合对（    ）工作岗位人员的考评。

试卷相关题目

• 1按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中（    ）尤其适用于那些参与意识不强的下属。

  A.单向劝导式面谈

  B.双向倾听式面谈

  C.解决问题式面谈

  D.综合式绩效面谈

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• 2召开年度绩效总结会的目的是（    ）。

  A.促进企业和员工共同提高和发展

  B.对企业绩效管理系统的全面诊断

  C.把绩效结果的被使用情况告知员工

  D.避免讨论人事晋升、绩效得分等

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• 3通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（    ）。

  A.考评标准缺乏客观性和准确性

  B.行政程序不合理、不完整

  C.被考评者不了解相关考评规定

  D.信息不对称，资料数据不准确

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• 4在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括（    ）。

  A.对企业绩效管理制度的诊断

  B.对企业绩效管理体系的诊断

  C.对考评者、被考评者的全面全过程的诊断

  D.对各单位主管应承担的责任的诊断

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• 5头脑风暴法的缺点不包括（    ）。

  A.学员参与性较强

  B.对培训顾问要求

  C.培训顾问主要扮演引导的角色

  D.主题的挑选难度大

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• 6行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在 （    ）有所不同。

  A.量表的结构上

  B.确定工作行为的水平上

  C.确认员工某种行为出现的概率上

  D.量化指标上

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• 7一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（    ）提高员工的薪酬水平。

  A.必须马上

  B.可以一定幅度的

  C.不能盲目的

  D.应该考虑

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• 8企业薪酬管理的（    ）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

  A.对外具有竞争力

  B.对内具有公正性

  C.对员工具有激励性

  D.对成本具有控制性

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• 9了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以（    ）一些。

  A.高

  B.低

  C.提高

  D.升

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• 10新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级（    ）。

  A.按原来的方案确定素

  B.按调整后的方案确定

  C.因人而异，区别考虑

  D.继续修改

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