以下做法中，（　　）不符合精简、高效、节约的定员原则。

试卷相关题目

• 1以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。

  A.劳动定额应用范围广

  B.二者的计量单位不同

  C.二者的内涵完全一致

  D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

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• 2以下关于工业工程的说法错误的是（　　）。

  A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

  B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

  C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

  D.它的研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统，并保障其有效运行

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• 3改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（　　）。

  A.岗位工作的满负荷

  B.岗位的工时制度

  C.岗位任职能力要求

  D.劳动环境的优化

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• 4以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（　　）。

  A.工作说明书内容可繁可简

  B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

  C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

  D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

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• 5生产岗位操作规范的内容不包括（　　）。

  A.工作实例

  B.与相关岗位的协调配合程度

  C.岗位的职责和主要任务

  D.完成各项任务的程序和操作方法

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• 6以下关于零基定员法的表述不正确的是（　　）。

  A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

  B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

  C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

  D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗 。

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• 7一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（　　）。

  A.总则

  B.主文

  C.附则

  D.概述

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• 8人力资源费用支出控制包括-①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（　　）。

  A.①②③

  B.②①③

  C.②③①

  D.①③②

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• 9具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（　　）。

  A.校园招聘

  B.网络招聘

  C.内部招募

  D.外部招募

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• 10（　　）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

  A.面试

  B.笔试

  C.调查

  D.档案

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