具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（　　）。

试卷相关题目

• 1人力资源费用支出控制包括-①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（　　）。

  A.①②③

  B.②①③

  C.②③①

  D.①③②

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• 2一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（　　）。

  A.总则

  B.主文

  C.附则

  D.概述

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• 3以下关于零基定员法的表述不正确的是（　　）。

  A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

  B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

  C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

  D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗 。

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• 4以下做法中，（　　）不符合精简、高效、节约的定员原则。

  A.提倡兼职兼作，一专多能

  B.鼓励使用高学历员工

  C.工作应有明确分工和职责划分

  D.产品方案设计要科学

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• 5以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。

  A.劳动定额应用范围广

  B.二者的计量单位不同

  C.二者的内涵完全一致

  D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

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• 6（　　）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

  A.面试

  B.笔试

  C.调查

  D.档案

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• 7面试的环境必须是（　　）。

  A.温馨的

  B.舒适的

  C.宽敞的

  D.安静的

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• 8（　　）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

  A.确认式提问

  B.封闭式提问

  C.重复式提问

  D.假设式提问

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• 9（　　）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

  A.人格测试

  B.能力测试

  C.兴趣测试

  D.情境模拟测试

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• 10（　　）大于等于x00％时。说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

  A.录用比

  B.招聘完成比

  C.应聘比

  D.总成本效用

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