（　　）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

试卷相关题目

• 1（　　）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

  A.确认式提问

  B.封闭式提问

  C.重复式提问

  D.假设式提问

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• 2面试的环境必须是（　　）。

  A.温馨的

  B.舒适的

  C.宽敞的

  D.安静的

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• 3（　　）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

  A.面试

  B.笔试

  C.调查

  D.档案

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• 4具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（　　）。

  A.校园招聘

  B.网络招聘

  C.内部招募

  D.外部招募

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• 5人力资源费用支出控制包括-①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（　　）。

  A.①②③

  B.②①③

  C.②③①

  D.①③②

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• 6（　　）大于等于x00％时。说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

  A.录用比

  B.招聘完成比

  C.应聘比

  D.总成本效用

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• 7（　　）指出。人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

  A.要素有用原理

  B.能位对应原理

  C.互补增值原理

  D.动态适应原理

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• 8（　　）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

  A.扩大业务法

  B.充实业务法

  C.工作连贯法

  D.轮换工作法

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• 9已办理就业证的外国人应在入境后（　　）内办理居留证。

  A.15日

  B.20日

  C.30日

  D.60日

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• 10运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（　　）。

  A.影响员工的工作

  B.对培训者的面谈技巧要求高

  C.会占用培训者大量时间

  D.不能激发受训者的学习热情

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