（　　）大于等于x00％时。说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

试卷相关题目

• 1（　　）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

  A.人格测试

  B.能力测试

  C.兴趣测试

  D.情境模拟测试

  开始考试点击查看答案
• 2（　　）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

  A.确认式提问

  B.封闭式提问

  C.重复式提问

  D.假设式提问

  开始考试点击查看答案
• 3面试的环境必须是（　　）。

  A.温馨的

  B.舒适的

  C.宽敞的

  D.安静的

  开始考试点击查看答案
• 4（　　）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

  A.面试

  B.笔试

  C.调查

  D.档案

  开始考试点击查看答案
• 5具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（　　）。

  A.校园招聘

  B.网络招聘

  C.内部招募

  D.外部招募

  开始考试点击查看答案
• 6（　　）指出。人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

  A.要素有用原理

  B.能位对应原理

  C.互补增值原理

  D.动态适应原理

  开始考试点击查看答案
• 7（　　）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

  A.扩大业务法

  B.充实业务法

  C.工作连贯法

  D.轮换工作法

  开始考试点击查看答案
• 8已办理就业证的外国人应在入境后（　　）内办理居留证。

  A.15日

  B.20日

  C.30日

  D.60日

  开始考试点击查看答案
• 9运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（　　）。

  A.影响员工的工作

  B.对培训者的面谈技巧要求高

  C.会占用培训者大量时间

  D.不能激发受训者的学习热情

  开始考试点击查看答案
• 10以下关于调查问卷的设计说法错误的是（　　）。

  A.语言简洁

  B.多采用主观问题方式

  C.尽量采用匿名方式

  D.问题清楚明了无歧义

  开始考试点击查看答案