人员流向属于工作岗位评价指标的（　　）o

试卷相关题目

• 1根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。

  A.对外具有竞争力原则

  B.对员工具有激励性原则

  C.对内具有公正性原则

  D.对成本具有控制性原则

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• 2（　　）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

  A.薪酬

  B.薪资

  C.薪金

  D.工资

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• 3（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

  A.目标管理法

  B.绩效标准法

  C.直接指标法

  D.成绩记录法

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• 4以下关于目标管理法的说法错误的是（　　）o

  A.评价标准可间接反映员工的工作内容

  B.以制定的目标作为对员工考评的依据

  C.使员工个人努力目标与组织目标一致

  D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

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• 5可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（　　）。

  A.正向激励策略

  B.预防性策略

  C.负向激励策略

  D.制止性策略

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• 6工作岗位评价标准不包括（　　）。

  A.指标的分级标准

  B.指标的量化标准

  C.评价的方法标准

  D.评价的流程标准

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• 7（　　）是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

  A.排列法

  B.分值法

  C.分类法

  D.评分法

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• 8（　　）是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

  A.排列法

  B.分值法

  C.分类法

  D.评分法

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• 9在忽略个体间具体差异的前提下。劳动关系只能是（　　）。

  A.雇主与雇主的关系

  B.雇员与雇员的关系

  C.雇主与雇员的关系

  D.劳动分工协作关系

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• 10（　　）是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。。

  A.劳动法律关系的主体

  B.劳动法律关系的客体

  C.劳动法律关系的内容

  D.劳动法律关系的对象

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